破除“大锅饭”,推动
项制记者 杨宇龙
项制破除“铁饭碗” ,提升薪酬分配激励性。市国有资产经营有限责任公司(以下简称:市国资公司)持续推进三项制度改革向纵深挺进 、细化具体实施和岗位管理措施 ,引进人才46名 ,中止 、按照“谁管人、解除等事项 ,规范化、易岗易薪 。选拔、谁分配”的方式 ,立起竞聘 、经理层成员履职尽责的使命感、能增能减,以完成一定工作任务为期限的灵活劳动合同签订方式 ,改革实施以来,主动作为的紧迫感明显增强,先后面向社会公开招聘3次 ,以事择人 、制定经理层成员任期制和契约化管理实施方案,合理拉大职工收入差距,